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新聞動態

山東利興新材料科技股份有限公司2022年度社會責任報告

2023-01-01


山東利興新材料科技股份有限公司

2022年度社會責任報告

一、前言 

2022年,山東利興新材料科技股份有限公司(以下稱公司”)不斷夯實基礎管理,推動內部精細化管理,致力于提升精準扶貧、節能環保、安全生產、員工關愛等社會責任工作,倡導低碳生活,提升企業品牌價值,推動鋰電池電解液行業的綠色健康可持續發展。

二、公司概況

山東利興新材料科技股份有限公司成立于2015年,坐落于臨沂市郯城縣經濟開發區化工園區,是國家級高新技術企業之一,先后榮獲科技型中小企業、山東省“專精特新”中小企業、山東省“瞪羚”企業、臨沂市“智能制造”企業、臨沂市遞進培育50家優質工業企業、工業企業“一企一技術”研發中心、臨沂市鋰電池電解液溶劑(企業)重點實驗室組建單位等榮譽稱號,作為創新驅動型鋰電池電解液溶劑及環保溶劑研發及生產制造商,公司主要產品為碳酸丙烯酯、碳酸乙烯酯、碳酸甲乙酯、碳酸二乙酯、碳酸二甲酯等,主要為新能源、聚氨酯、皮革及鑄造企業提供個性化產品、服務和解決方案。

利興新材于2015年開始建設鋰電池電解液溶劑項目(PC,EC,EMC,DEC),專注于精細化學品生產,高度重視產品科技創新,生產及研發能力強勁,公司與天津科技大學成立產學研基地及聯合實驗室,由天津科技大學教授定期培訓并為公司輸入專業技術人才;與臨沂大學成立應用研發中心,開拓產品新的應用領域并解決新產品的市場需求及應用問題。

公司在長期發展過程中專注產品質量管理和環境安全,建立了科學高效的質量管理體系,通過了ISO9001國際質量體系認證、ISO141001環境體系認證和ISO45001職業健康安全體系認證、ISO50001能源管理體系認證,主要產品通過歐盟REACH正式注冊?;I建歐洲倉儲中心及美國倉儲中心,產品熱銷全國各地并出口歐洲、美國、韓國、日本、巴西和俄羅斯等國家。

三、關鍵績效

2022年,公司用思維創新帶動產品、管理的持續創新,通過精細化管理、技術改造等多種途徑,降本增效,進一步實現資產增值。近三年有關績效比較如下: 

統計指標

2020

2021

2022

利稅總額(萬元)

73.55

1081.65

870.36

勞動合同簽訂率(%)

100

100

100

社會保險覆蓋率(%)

100

100

100

體檢覆蓋率(%)

100

100

100

職業病發生次數(人)

0

0

0

員工培訓覆蓋率(%)

100

100

100

員工滿意度(%)

93

94

98

員工流失率(%)

6.05

6.76

7.42

客戶滿意度(%)

95.98

97.39

96.63

客戶投訴處理率(%)

100

100

100

產品合格率(%)

100

100

100

工傷事故發生數(次)

0

0

0

事故死亡數(人)

0

0

0

安全培訓覆蓋率(%)

100

100

100


四、公益與幫扶

“永遠不能忘記社會責任,永遠不能忘記公司發展,永遠不能忘記辛勤的員工,永遠不能忘記規范的管理”是公司的企業宗旨。多年來,利興將回饋社會作為自己的使命和責任,積極支持周邊村鎮扶貧、主動參與社會公益事業。

公司在堅持科技立企積極引進各類專業技術人才的同時,持續招聘培養當地農村富余勞動力,截至2022年底,企業已累計招用培養周邊農村用工600余人,占公司總人數的70%。其中,許多農村青年已經成長為企業骨干力量,一些優秀人才已躋身高級管理層,有力帶動了周邊群眾發展致富。

2022年,公司共走訪慰問退休老職工20人次,共計25670元;利興愛心基金為5名因病住院的職工共補助23143.35元;支持幫扶10名困難職工,共50000元;為7名員工送新婚祝福共計5600元;支付職工及其家屬去世慰問費20000。

五、環保低碳

公司致力于環境保護,做到了環保“三同時”。通過資源綜合利用、主機節能技術改造、除塵器粉塵回收等,節能減排工作取得顯著成效。

為打贏藍天保衛戰,公司制訂了《關于重污染天氣應急“一廠一策”實施方案》依據空氣質量預報,兼顧大氣污染程度和持續時間,將大氣重污染與停限產關聯分為3個預警響應級別,由輕到重順序依次為預警Ⅲ級、預警Ⅱ級、預警Ⅰ級,分別用黃、橙、紅顏色標示,預警Ⅰ級(紅色)為最高級別。停限產期間,公司將進一步加大大氣污染物排放控制措施。

為落實省環保廳、省經信委關于在全省實行錯峰生產工作的有關文件精神,山東利興化工有限公司積極開展錯峰生產和大氣污染防治工作,錯峰生產完成率為100%。

公司為確保在突發環境事件發生后能及時予以控制,防止重大事件的蔓延及污染,有效地組織搶險和救助,保障周圍環境,依據《國家突發環境事件應急預案》等相關文件,并結合實際情況,本著“預防為主、自救為主、統一指揮、分工負責”的原則,制定了《突發環境事件應急預案》。

公司開展5S管理,持續推行清潔生產活動,做到日檢查、周通報、月考核,嚴格管控工廠的“跑、冒、滴、漏”工作,加大廠區“潔、綠、亮、美”工作力度,努力創建花園式工廠。

公司不斷加大對廢棄物等資源進行綜合利用,樹立發展循環經濟的典范。綜合利用資源有廢棄粉塵、有效地緩解資源緊缺的現狀,減少環境污染,減少廢棄物的占地面積,變廢為寶,具有明顯的社會效益和經濟效益。

六、安全生產

公司安全工作始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理,認真貫徹落實安全生產法律法規并嚴格執行,確保各項安全生產指標的完成,公司不斷完善并提升安全管理水平,投入大量資源、采取多種措施來保證和改善工作場所的安全水平。

(一)安全生產目標責任制

公司每年將總的安全指標和工作任務進行層層分解量化,直至班組、崗位個人,層層簽訂安全生產目標責任書。責任書中對重大安全事故、輕傷事故、工傷醫療費用等有明確的指標和獎罰措施,形成公司上下人人都是安全責任人的氛圍。2022年實現了年初簽訂的安全目標責任書控制指標:年內無重大火災和生產、財產、交通事故的發生,安全事故死亡率為零,重傷率為零,年內無財產失盜事故,工傷醫療費數額為零。

(二)安全教育及培訓

建立健全安排培訓制度,對公司主要負責人、分管負責人和安全生產  管理人員、新入廠職工、調崗人員、復工人員、外包工和參觀人員等進行 安全教育培訓,并在實施新的生產工藝、新技術或使用新設備、新材料前進行安全教育,對國家、省市出臺的法律法規及相關企業的安全事故事例及時組織學習;堅持每周開展班組安全活動,進行經常性安全教育。

 (三)勞動保護

根據勞動衛生制度的要求配發安全帽、勞保服、勞保鞋、勞保手套等全套勞保用品,確保職工安全防護到位。提供安全的就業工作環境,對作業區域的潛在危險區域及因素作為安全工作的重點內容,踐行“以人為本”原則,推進安全標準化管理,落實本質安全化,切實實踐“以職工人身安全及健康為安全工作第一要務”的職業健康安全工作理念。

(四)安全生產月活動

公司各級領導重視、組織嚴密及全體員工的積極參與,安全月活動開展得扎實有效,通過進行多種多樣的安全教育活動(召開動員大會,觀看經典事故案例影像資料,回顧公司近年事故案例,懸掛安全條幅,加強安全操作規程學習,查處安全隱患,進行隱患整改,組織安全征文比賽、安全心得體會交流、安全漫畫評選、安全黑板報、全員培訓活動,開展員工簽名活動,出一期安全專題黑板報和利興報,組織全體員工進行安全考試等),突出了安全月活動主題。

公司從組織管理、安全隱患整改的數量和質量、安全考試成績、黑板報、安全征文比賽、漫畫評比六個方面進行綜合評比。2022年安全月自查整改安全隱患共259項,共投入資金150萬余元。設置了先進集體1個,先進車間6個,先進個人38人;安全征文比賽評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名;安全心得體會交流出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名;漫畫評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名;優秀黑板報6塊:一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。優秀授課人員46人。

七、售后服務

近幾年,公司的產銷量穩步上升,有良好的發展趨勢。公司原材料來源穩定,工藝技術先進,產品質量在競爭中占有較大的優勢。

誠信經營,真誠服務客戶,公司在銷售服務活動中守時、守信、熱情服務和真心實意為客戶提供支持、為客戶的利益提供服務。長期以來,嚴格遵守國家法律,守法生產經營,認真履行供貨合同,積極支持國家重點工程建設,多年來利興碳酸丙烯酯和碳酸乙烯酯以其優異、穩定的質量,可靠的信譽,贏得了眾多客戶的青睞。

八、以人為本

公司一直秉持以人為本的用人理念,始終貫徹為員工創造機會幫助員工成功的用人宗旨,在發展的同時,鍛煉出了一批堅實的技術人才隊伍,他們成為企業成長最重要的戰略資源。公司始終把專業人才的加盟作為保持企業平穩發展和人才優勢的重要途徑。同時,也廣開渠道面向社會擇優選聘,吸納各類專業技術及管理人才,通過培養融合已成為公司技術管理的中堅力量。

九、未來展望

公司致力于創建高環保、高質量、高效率、低成本三高一低的企業,樹立持續發展與生態環保并行的目標,繼續加強技術創新,用信息化技術提升生產監控和企業管理水平,從而提高勞動生產率,采用更先進的環保技術,降低污染物排放和溫室氣體排放,達到超低排放目標值,打贏藍天保衛戰,持續提升公司影響力和帶動力,不斷履行社會責任,助力扶貧攻堅,為建設小康社會做出新的更大貢獻